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• Votre rémunération

Elle correspond à celle que percevrait un salarié permanent de votre profil sur le poste que vous occupez dans l’entreprise qui vous accueille.

Si vous remplacez un salarié absent, vous devez percevoir un salaire équivalent au salaire d’embauche qui serait proposé à un salarié de même qualification recruté en CDI à ce poste.

Lorsque vous effectuez votre mission sur un accroissement d’activité dans le service, votre rémunération doit correspondre à celle que verserait l’entreprise utilisatrice à un salarié ayant la même qualification que vous, qu’elle embaucherait en CDI.

Les paies sont réglées par virement le 11 du mois suivant la période travaillée.

Exemple : Votre salaire du mois de Septembre est viré sur votre compte bancaire le 11 Octobre.

Vous avez la possibilité de demander chaque semaine un acompte de 70% des heures travaillées en entourant OUI dans la zone prévue à cet effet sur votre relevé d’heures.

Les acomptes ne prennent en compte que les heures travaillées et transmises par un relevé d’heures dûment signé et tamponné par l’entreprise utilisatrice et vous même.

Ils sont versés uniquement par virement tous les lundis à 12h.

Votre salaire est complété par des indemnités de fin de mission et des indemnités de congés payés.

Indemnité de fin de mission

Cette indemnité correspond à 10% de votre rémunération brute totale versée pendant votre mission. Elle vous est versée en fin de mission afin de compenser la précarité de votre situation.

Elle n’est pas dûe dans les cas suivants :

• si vous bénéficiez d’un CDI au sein de l’entreprise utilisatrice dans un délai raisonnable après votre fin de mission
• si vous mettez fin à votre contrat d’intérim de façon anticipée
• en cas de rupture du contrat pour faute grave
• si vous refusez la mise en œuvre de la souplesse prévue au contrat

Indemnité compensatrice de congés payés

Cette indemnité correspond également à 10% de votre rémunération totale brute versée pendant votre mission. Elle est versée en fin de mission.