Un responsable de recrutement voudra toujours savoir pourquoi vous recherchez un nouvel emploi. Mais c’est une question à laquelle il est souvent difficile de répondre. Après tout, vos raisons de partir pourraient être compliquées…

Alors voici comment élaborer la réponse parfaite en 4 points !Image de couverture 3 article comment répondre à pourquoi voulez-vous quitter votre emploi

Comment répondre à « pourquoi voulez-vous quitter votre emploi ? »

  1. Pensez positif

Cette question n’incite en aucun cas à la haine ou aux insultes envers votre employeur actuel ou à exprimer votre frustration : ceci est un entretien d’embauche, pas une thérapie !

Pensez aux bonnes choses que le travail vous a donné (il vous a préparé pour cette grande opportunité), mais concluez que cela ne peut que vous mener jusque-là dans votre parcours professionnel.

 

  1. Ne soyez pas trop personnel

N’oubliez pas qu’il s’agit d’une question concernant votre carrière professionnelle. Ne commencez pas à choisir inutilement des collègues et des responsables hiérarchiques, ni à déplorer la culture de votre organisation actuelle.

Même si c’est le cas, il vaut mieux laisser cela en dehors de votre réponse. Si vous sentez vraiment que vous devez mentionner des problèmes personnels que vous aviez avec d’autres personnes, assurez-vous de les enduire de sucre !

 

  1. Parlez toujours de plus, pas de moins

Parlez de tout ce que vous voulez faire de plus (ou de différent) dans le job pour lequel vous postulez actuellement. Évitez à tout prix de dire que votre dernier emploi comportait trop de travail, que les heures étaient trop longues ou que les réunions étaient trop ennuyeuses ! Même si tout cela est vrai, vous ressemblerez à quelqu’un qui aime se plaindre et qui s’attend à une charge de travail moins lourde…

 

  1. Reliez les points

Faites le lien entre votre poste actuel et le poste pour lequel vous postulez aujourd’hui.

Mentionnez les compétences et les expériences que votre poste actuel vous a enseigné et de la façon dont ces derniers vous aideront à réussir dans celui-ci. Et expliquez que l’organisation pour laquelle vous avez postulé est le lieu où vous pouvez développer ces compétences et acquérir de nouvelles expériences. Cela aidera le chargé de recrutement à comprendre comment vous avez choisi le poste qu’il propose comme prochaine étape de votre carrière : un peu de flatterie peut faire beaucoup !

 

En résumé :

Point 1 : Gardez votre réponse positive et évitez tout ce qui est trop personnel.

Point 2 : Concentrez-vous sur ce que vous avez appris dans votre travail actuel et sur ce que vous souhaitez faire de plus.

Point 3 : Faites le lien entre vos ambitions futures et le poste pour lequel vous avez postulé.

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