Réduire votre carrière à une ou deux pages est un défi pour beaucoup de personnes. Mais si vous venez d’obtenir votre diplôme ou si vous ne possédez qu’1 ou 2 ans d’expérience professionnelle, il est tentant de faire en sorte que votre CV et votre lettre de motivation soient au-delà de vos compétences afin de pallier votre manque d’expérience …

Bien que nous déconseillions de mentionner des compétences telles que « travailleur », « sociable » et « ponctuel » (puisqu’elles devraient déjà être acquises), la vérité est que les compétences moins techniques sont sous-estimées. En fait, beaucoup d’entreprises sont plus intéressées par la recherche de personnes possédant des compétences non techniques requises que par ceux qui possèdent les compétences techniques ou l’expérience requise.

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Les soft skills à intégrer dans votre CV

Compétences en leadership

Vous pensez peut-être que les qualités de leadership sont limitées au niveau de la direction, mais dans les organisations modernes (dans lesquelles des hiérarchies de postes de travail rigides ont été remplacées par des structures plus plates et plus collaboratives), il existe une demande croissante de personnes de tous les niveaux au sein d’une organisation pour démontrer leurs compétences en leadership.

Connaissez les domaines dans lesquels vous accélérez, soyez honnête sur les domaines dans lesquels vous devez vous développer, et n’ayez pas peur de vous démarquer pour acquérir un portefeuille d’expériences différentes. Et si vous faites une erreur, apprenez-en, rebondissez rapidement et continuez à prendre les devants.

 

Agilité

L’agilité sur le lieu de travail démontre la capacité d’accepter le changement et l’incertitude. Cela signifie que lorsque les choses ne se passent pas comme prévu ou que quelque chose tourne mal, vous êtes toujours prêt à passer à l’action sans que cela affecte votre enthousiasme. Aujourd’hui, il s’agit d’une compétence à posséder à tout prix, car nous vivons dans un environnement d’autant plus mouvant et changeant, qui ne laisse pas les entreprises indifférentes à ce phénomène.

 

Travail d’équipe

Fini le temps où vous pouviez vous en tirer en ne faisant que les tâches ou les responsabilités énumérées dans votre description de travail d’origine. De nos jours, les fonctions traditionnelles évoluent rapidement : vous devez vous maintenir et vous adapter. Cela signifie travailler avec des personnes internes et externes à votre équipe, voir les choses du point de vue des autres et travailler en collaboration pour réussir.

 

Prise d’initiative

Nous avons compris. Lorsque vous êtes nouveau dans une entreprise, la dernière chose que vous voulez faire est de vous mettre sur les pieds de quelqu’un d’autre. Mais parfois, les gens peuvent utiliser cela comme une excuse pour prendre du recul. Les organisations modernes ont besoin de personnes capables de prendre en charge leur charge de travail. Avant de terminer une tâche, demandez-vous : “est-ce vraiment le meilleur possible ?” “puis-je faire autre chose pour améliorer cela ?” et “comment puis-je faciliter cela pour le reste de l’équipe ?” Si vous résonnez ainsi, vous allez au-delà de ce qui vous a été demandé et, essentiellement, vous amenez les choses au prochain niveau. C’est ce que nous appelons prendre des initiatives !

 

La communication

C’est une évidence, mais vous serez surpris du nombre de personnes qui ont du mal à communiquer clairement avec leurs collègues. Posséder la capacité d’exprimer clairement ce que vous essayez réellement de dire, avoir la confiance nécessaire pour s’exprimer lorsque vous avez une opinion et savoir quelles informations votre manager/supérieur voudrait connaître, sont des compétences basées sur la communication qui vous aideront à faire bonne impression sur votre lieu de travail. Inclure ces compétences générales sur votre CV, et même préparer quelques exemples de la façon dont vous avez démontré ces capacités pour votre prochain entretien d’embauche, vous aidera à faire bonne impression auprès de tout employeur/recruteur moderne.

 

Pour résumer :

Point 1 : Les employeurs veulent des personnes ayant des compétences en leadership, quel que soit leur niveau. Ils veulent également des personnes agiles et capables de faire face aux changements. Ils ont également besoin de personnes capables de travailler en équipe dotés d’excellentes compétences en communication.

Point 2 : Les caractéristiques d’un bon CV sont très discutées et en grande partie subjectives : elles dépendent de votre secteur d’activité, de votre expérience et de l’employeur. Mais les meilleures pratiques de l’industrie dictent que la longueur idéale d’un CV attrayant est comprise entre une et deux pages.

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