Vous avez cessé d’apprendre. Vous n’obtenez aucun retour ni aucun soutien. Vous ne prenez aucune décision. Vous avez du mal à comprendre vos collègues. Vous n’obtenez aucune reconnaissance. Prenez du recul et jetez un regard approprié sur votre situation ! Vous pensez peut-être que vous devriez être reconnaissant pour votre travail, mais est-ce vraiment le cas ? Voici 5 signes évidents qui montrent que vous devriez changer de cap et quitter votre travail…Image de couverture article les signes qui démontrent que vous devriez quitter votre travail

Les signes qui démontrent que vous devriez quitter votre travail

1. Vous n’apprenez rien de nouveau

Une fois que vous avez perfectionné vos tâches actuelles, il est temps de regarder au-delà de vos attributions et d’explorer de nouvelles perspectives au sein de l’entreprise. Mais si votre responsable n’est pas disposé à vous présenter quelque chose de nouveau dans l’organisation, il est peut-être temps de vous rendre quelque part où vous pourriez améliorer vos compétences et vos expériences.

 

2. Vous ne recevez pas de commentaires ou de retours

Lorsque les commentaires ou les retours sur votre travail commencent à s’estomper, vous serez probablement heureux au début. Cela démontre que vous êtes devenu parfait au travail et totalement autonome ! À vrai dire, peut-être pas exactement… Cela pourrait aussi signifier que votre responsable ou que vos collaborateurs n’accordent plus autant d’importance qu’avant à vous apporter de l’aide afin que vous puissiez apprendre et que vous puissiez vous développer au-delà du court terme. Ils ne voient probablement pas la même chose que vous en termes d’épanouissement personnel et professionnel.

 

3. Vous êtes « hors du coup »

Est-ce que les grandes décisions au sein de votre équipe sont prises à votre insu ? Y a-t-il des changements apportés à votre département sans votre consultation ? Cela signifie probablement que, là encore, ils ne voient pas les choses de la même manière que vous et qu’ils n’accordent peut-être pas assez d’importance à votre opinion, votre rôle ou même à votre service pour vous faire savoir les tenants et aboutissements des grandes décisions au sein de votre organisation.

 

4. Personne ne semble être à votre niveau

Vos collègues ont du mal à vous suivre ? Ils ne comprennent pas comment vous essayez d’approcher certaines tâches ? Tout le monde ne sera pas sur votre longueur d’onde, prenez-en bien conscience. Mais vos collaborateurs devraient peut-être, au minimum, comprendre où se situent vos objectifs professionnels et vos priorités individuels. Autrement, vous ne recevrez jamais le soutien nécessaire pour les atteindre.

 

5. Vous n’avez jamais été récompensé

Regardez tout le temps que vous avez passé là-bas. À part une tape dans le dos, vous a-t-on déjà donné en signe de gratitude ? Nous ne parlons pas nécessairement d’augmentation de salaire. Cela pourrait être n’importe quel geste de bonne volonté ou de récompense. Si vous n’en avez jamais eu ou que vous n’en avez plus, alors il y a vraisemblablement un décalage : que ce soit en termes de valeurs, de besoins, de personnalité, d’objectifs professionnels et personnels, de façon de travailler… Vos efforts et votre investissement ne sont peut-être pas reconnus à leur juste valeur.

 

Si vous vous reconnaissez entre ces lignes, pas de précipitations ou d’inquiétudes quant à votre potentiel nouvel emploi. Nous pouvons vous aider à trouver le travail qui vous correspond, n’hésitez pas à nous contacter !

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