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Un recruteur passe en moyenne six secondes sur un CV. Convaincre en si peu de temps constitue un réel défi. Le CV vidéo permet aux recruteurs d’affiner leur sélection tout en offrant aux candidats davantage de moyens de se distinguer.  Pourquoi et comment réaliser un CV vidéo qui sortira du lot ?

Le CV vidéo augmente vos chances d’être retenu(e) :

Gagner l’attention du recruteur :

Une vidéo dure plus de six secondes. Si cette remarque semble anodine, elle induit pourtant un changement de comportement de la part du recruteur : s’il ne passe que quelques secondes sur votre CV classique, il regardera en revanche la vidéo intégralement. Le CV vidéo multiplie donc les chances de présenter l’élément de votre parcours qui donnera envie au recruteur d’en savoir plus !

Donner envie de vous rencontrer :

La vidéo mettra aussi en avant vos qualités d’expression orale et votre langage corporel. Si la pratique d’une langue étrangère est requise, réaliser votre vidéo dans cette langue vous permettra de témoigner concrètement de votre niveau. Vous pouvez vous permettre plus ou moins d’originalité selon le poste que vous convoitez. Si vous candidatez spontanément à un poste créatif dans une structure très innovante votre audace sera récompensée tandis que si vous visez un poste d’expert comptable dans un groupe classique, la sobriété sera de mise. En adaptant votre vidéo aux codes de l’entreprise que vous souhaitez intégrer, vous prouverez votre adéquation aux valeurs de l’entreprise, chose impossible avec un CV classique.

S’entraîner avant l’entretien :

Autre avantage : vous pouvez faire plusieurs prises. Sans stress ni pression, vous mettez toutes les chances de votre côté. La préparation de votre vidéo représente en outre un excellent entraînement à l’entretien. Il est tentant de ne se pencher que sur l’entreprise, ses valeurs et votre parcours lors de la préparation d’un entretien d’embauche. La caméra vous rappelle l’importance de la formulation et de la fluidité du discours.

Réussir son CV vidéo

Préparez votre texte :

Attention : vous allez prendre la parole. Vous devez préparer votre texte en gardant à l’esprit qu’il est destiné à être écouté et non lu. L’effet récitation est absolument rédhibitoire. Utilisez un vocabulaire simple et direct. Composez des phrases courtes autour de formules clefs. Vous n’avez que quelques minutes pour convaincre. Lisez plusieurs fois votre présentation à voix haute en étant attentif(ve) à votre intonation et à votre respiration. Les personnes qui visionneront votre vidéo doivent avoir le sentiment que vous parlez ici comme vous parlez au quotidien. L’ensemble doit être cohérent, bref et clair.

La prise de vue :

Installez-vous dans un endroit calme et neutre. Portez une attention toute particulière à la luminosité : vous devez être éclairé(e) de manière uniforme (ne vous mettez pas de profil à côté d’une fenêtre), sans être surexposé(e) ni à contre-jour. Vous devez respecter dans votre vidéo une distance de courtoisie. Le plan doit contenir votre tête, votre buste et vos mains lorsque vous faites des gestes.

1,2,3, Action :

Pour l’enregistrement de la vidéo, choisissez toujours la sobriété : pas de couleurs trop vives, de couvre-chefs ni de maquillage trop prononcé. Prenez une position stable et… Action ! Votre langage corporel doit témoigner de votre ouverture. Ne laissez pas vos bras ballants, parlez avec les mains (avec modération) et tenez-vous droit(e) sans raideur. Vous devez donner une image professionnelle et naturelle. Plus que votre véritable sourire, c’est votre voix qui doit être avenante et souriante. Tout est travail d’intonation. Maîtriser votre respiration, ne parlez pas trop vite et respectez la ponctuation. Certaines plateformes offrent d’entrer son texte dans un prompteur qui défile lors de l’enregistrement. Cette fonctionnalité est très utile car elle permet de placer votre regard spontanément dans l’œil de la caméra. Les personnes qui visionneront votre vidéo auront ainsi la sensation que vous les regardez dans les yeux et que c’est bien à eux que vous vous adressez.

 

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