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Votre contrat de mission

Le contrat de mission est un contrat de travail écrit conclu entre vous et FYTE, votre employeur. L’entreprise au sein de laquelle vous travaillez est l’Entreprise Utilisatrice.
Ce contrat ainsi que les éventuelles prolongations sont toujours établis en 2 exemplaires. Chaque contrat reçu par courrier doit être signé et transmis au service du personnel dès réception.

Vous bénéficiez des mêmes conditions de travail que les salariés permanents de l’entreprise utilisatrice : horaires, jours fériés, ponts, restaurant d’entreprise, respect du règlement intérieur…

Votre contrat peut être conclu pour l’un des motifs suivants :

Accroissement temporaire d’activité

1. Surcroît temporaire d’activité
Il s’agit de l’augmentation temporaire et précise de l’activité habituelle de l’entreprise utilisatrice
Durée maximale : 18 mois

2. Tâche occasionnelle précisément définie et non durable
Il s’agit de travaux ne relevant pas de l’activité habituelle de l’entreprise utilisatrice
Durée maximale : 18 mois

3. Survenance dans l’entreprise d’une commande exceptionnelle à l’exportation, nécessitant la mise en œuvre de moyens exorbitants
Durée minimale : 6 mois
Durée maximale : 24 mois

4. Travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité à mettre en place
Durée maximale : 9 mois

Remplacement

1. Absence ou suspension temporaire du contrat d’un salarié
Durée maximale : surlendemain du retour du salarié absent

2. Attente de l’entrée en service effective d’un salarié sous CDI
Durée maximale : 9 mois

3. Remplacement d’un salarié en cas de départ définitif précédent la suppression du poste
Durée maximale : 24 mois